各院（系）：

為進一步加強輔導員隊伍內涵式建設，努力鍛造一支政治強,、業(yè)務精,、紀律嚴、作風正的輔導員隊伍,，根據《普通高等學校輔導員隊伍建設規(guī)定》《西北大學專職輔導員年度考核辦法》（西大黨發(fā)〔2024〕73號）以及學校相關文件，學校決定開展2024年專職輔導員年度考核工作,，現將有關事項通知如下,。

一、考核范圍

全體專職輔導員,。

二,、考核內容

年度考核主要以日常考勤,、崗位職責,、工作目標任務、聘用合同等為依據,，從德,、能、勤,、績,、廉五個方面對專職輔導員進行考核，重點考核專職輔導員的思想政治,、職業(yè)道德,、履職能力、敬業(yè)精神,、工作業(yè)績以及廉潔自律的情況,。

三,、考核檔次

考核分為優(yōu)秀、合格,、基本合格,、不合格四個檔次。單位考核結果為優(yōu)秀的,，專職輔導員考核優(yōu)秀比例為15%,；單位考核結果為合格的，專職輔導員考核優(yōu)秀比例為10%,；單位考核結果為不合格的,，單位負責人原則上不得評為優(yōu)秀，專職輔導員考核優(yōu)秀比例為5%,。

優(yōu)秀指標依據各單位在崗專職輔導員人數來核算,。對于當年不夠評選 1 名優(yōu)秀名額的單位，其指標可跨年度累積使用,，當年優(yōu)秀名額由學生工作部（處）分配,。

四、組織實施

在學校黨委和行政統(tǒng)一領導下,，校學生工作領導小組對專職輔導員考核工作進行統(tǒng)籌安排和結果審定,。

各院（系）學生工作領導小組對本單位專職輔導員考核工作進行安排部署，成立考核工作小組,，按照學校的考核文件要求對本單位專職輔導員進行考核,。考核工作小組人員應包括院（系）學生工作領導小組成員,、班主任代表,、導師代表和學生代表。

五,、考核程序

（一）個人總結

專職輔導員進行個人年度工作總結,，并在校內信息門戶在線填報專職輔導員年度考核登記表。

（二）學生測評

院（系）按不少于輔導員所帶學生數30%的比例隨機抽取學生對輔導員工作進行測評,。本科生輔導員學生滿意度測評在我校易班系統(tǒng)線上進行,，研究生輔導員學生滿意度測試需填寫《西北大學專職輔導員年度考核學生測評表》（附件1）進行線下測評。

（三）確定檔次

院（系）考核工作小組提出考核檔次建議,，院（系）黨組織會議和黨政聯席會議嚴格審查把關,，考核業(yè)績要求根據本單位所制定的不低于學校專職輔導員年度考核辦法相關業(yè)績要求執(zhí)行。對擬確定為優(yōu)秀檔次的須在本院（系）范圍進行公示,，同時公布個人對應的業(yè)績成果,，公示期一般不少于 5 個工作日。

（四）學校審定

學生工作部（處）負責對各院（系）上報情況進行匯總,，按照負面清單對上報的考核結果進行審核并上報校學生工作領導小組,，最終由校學生工作領導小組召開會議對全校專職輔導員年度考核情況進行審定。

（五）結果通報

學生工作部（處）負責將全部考核結果反饋給院（系）,。院（系）以適當方式告知被考核人考核結果,。考核結果為基本合格,、不合格檔次的,，院（系）應以書面形式送達被考核人。

六,、有關要求

（一）請各院（系）高度重視,，做好動員，將其作為工作推動與隊伍建設的重要抓手,，認真組織實施,，完成各項考核步驟，按時報送相關材料,。

（二）全體輔導員要將工作考核作為總結提升的重要契機,，進一步聚焦主責主業(yè)，積極總結成績與不足,，交流經驗與心得,，進一步提升育人能力與育人實效。

（三）各院（系）在系統(tǒng)中審批后,，于1月9日前統(tǒng)一將本單位專職輔導員年度考核登記表（A4紙雙面打印,，不超過1頁）、《西北大學2024年度各單位職工考核情況統(tǒng)計表》（附件2）及《西北大學專職輔導員年度考核學生測評表》（A4紙雙面打印,，不超過1頁）報送至學生工作部（處）,，登記表和統(tǒng)計表電子版發(fā)送至[email protected]。

聯 系 人：王夢姣

聯系電話：88308133

學生工作部（處）

2024年12月31日