各相關(guān)單位：

學(xué)校為進(jìn)一步加強(qiáng)人事代理聘用管理，依照《西北大學(xué)人事代理工作實(shí)施辦法》要求,，現(xiàn)決定開(kāi)展2025年度人事代理臨期提醒及聘期考核工作,，考核結(jié)果作為崗位調(diào)整及續(xù)聘,、轉(zhuǎn)聘的重要依據(jù)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一,、工作對(duì)象

本次工作對(duì)象為合同聘期截止2025年12月31日期滿(mǎn)的人事代理人員,，共計(jì)100人（名單附件1）,，其中教學(xué)科研崗位18人、管理崗位26人,、其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位56人。

二,、工作原則

1.全面真實(shí)原則,。人事代理人員對(duì)聘期內(nèi)自身師德師風(fēng)、工作業(yè)績(jī),、科研成果,、個(gè)人獎(jiǎng)懲等方面表現(xiàn)做出總結(jié)，總結(jié)材料應(yīng)全面真實(shí),。

2.主體負(fù)責(zé)原則,。各用人單位作為用人主體，對(duì)本單位人事代理人員的總結(jié)材料進(jìn)行審核,，客觀公正地進(jìn)行考核,。

3.合同管理原則。人事代理人員按照簽訂合同享受相應(yīng)的權(quán)利并履行相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù),學(xué)校有權(quán)按照合同約定進(jìn)行管理,，對(duì)未完成合同約定的職責(zé)和義務(wù)的,，原則上不得簽訂續(xù)聘合同。

三、工作程序

（一）臨期提醒

1.學(xué)校公告

學(xué)校結(jié)合工作實(shí)際,，公示本年度合同臨期人員,，由人力資源部在合同到期前1個(gè)月以書(shū)面形式下發(fā)合同到期預(yù)警通知。

2.單位通告

用人單位應(yīng)在接到學(xué)校書(shū)面通知當(dāng)日通告本人：如已完成聘用合同中雙方約定工作任務(wù),，可在合同期內(nèi)申請(qǐng)轉(zhuǎn)入事業(yè)編制,；如未能按時(shí)完成聘用合同中雙方約定工作任務(wù)，學(xué)校原則上將不再與本人續(xù)簽合同,，即聘用合同到期終止,。

（二）聘期考核

1.個(gè)人申報(bào)

人事代理人員填寫(xiě)《西北大學(xué)人事代理人員聘期考核登記表》（附件2），由用人單位審核,。

2.用人單位考核

審核《西北大學(xué)人事代理人員聘期考核登記表》,，填寫(xiě)“師德考核結(jié)果（教學(xué)科研崗位）”、“單位考核結(jié)果”及“單位續(xù)聘意見(jiàn)”,?？己私Y(jié)果為合格、不合格二個(gè)等次,。

3.學(xué)校審批

學(xué)校審定用人單位考核結(jié)果及續(xù)聘意見(jiàn),，確定續(xù)聘與否。

4.簽訂續(xù)聘合同

學(xué)校同意續(xù)聘的,，在人力資源部辦理相關(guān)手續(xù),。不同意續(xù)聘的，由用人單位通知本人,，合同到期終止,，本人辦理離校手續(xù)及工作交接。

四,、材料報(bào)送及時(shí)間安排

1.人事代理人員需上報(bào)《西北大學(xué)人事代理人員聘期考核登記表》需A4紙雙面打印,，一式兩份，由單位黨政負(fù)責(zé)人簽字蓋章后報(bào)人力資源部,；

2.用人單位需上報(bào)本單位聘期考核方案（包括但不限于具體流程,、考核標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)委組成,、考核對(duì)象及最終考核結(jié)果）紙質(zhì)版,，由單位黨政負(fù)責(zé)人簽字蓋章后報(bào)人力資源部備案。

3.自校發(fā)通知之日起,，請(qǐng)相關(guān)人事代理人員及用人單位合理安排時(shí)間,，在聘用合同到期前一周完成考核續(xù)聘程序，并將所有材料上報(bào)人力資源部,，如個(gè)人逾期未報(bào),，則視為放棄續(xù)約,，合同到期終止。因用人單位原因逾期造成后果的,，用人單位自行承擔(dān)責(zé)任,。

4.聯(lián)系電話：88308980。

 附件1：2025年度人事代理人員合同臨期人員名單.pdf

 附件2：西北大學(xué)人事代理人員聘期考核登記表.doc

人力資源部

2025年3月21日